PERINGATAN Bulan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) 2026 di PLN Indonesia Power UBP Mrica hadir dengan pendekatan berbeda. Tak sekadar menyoroti aspek keselamatan fisik, perusahaan pembangkit listrik ini menegaskan pentingnya kesehatan mental sebagai fondasi produktivitas dan kinerja berkelanjutan.
Melalui agenda bertajuk Safety & Healthy Days: Mental Health Talk & Donate Your Blood, PLN Indonesia Power UBP Mrica menggabungkan edukasi psikologis dengan aksi sosial dalam satu rangkaian kegiatan inspiratif.
Acara yang digelar di Gedung Pertemuan Kantor UBP Mrica tersebut diikuti pegawai PLN Indonesia Power UBP Mrica, PLN IP Services, serta pegawai sub unit yang bergabung secara daring melalui Zoom Meeting.
SDM Sehat Jadi Pilar Utama Kinerja Perusahaan
Senior Manager PLN Indonesia Power UBP Mrica, Nazrul Very Andhi, menegaskan bahwa kekuatan perusahaan terletak pada kualitas sumber daya manusia. Dalam pengelolaan aset pembangkit, pihaknya berpegang pada prinsip PPP (Proses, People, Performance).
Menurutnya, aspek people menjadi fondasi utama. Tanpa SDM yang sehat secara mental dan fisik, target kinerja perusahaan sulit dicapai secara optimal.
“Perusahaan yang kuat dimulai dari SDM yang sehat jiwa dan raganya. Mental yang tangguh perlu dibentengi nilai keimanan agar mampu menghadapi tantangan kerja,” ujarnya.
Ia menambahkan, budaya K3 harus dimaknai lebih luas, bukan hanya soal alat pelindung diri dan prosedur kerja, tetapi juga kesejahteraan psikologis pegawai.
Cegah Toxic Productivity, Bangun Kesehatan di Lingkungan Kerja
Seminar menghadirkan psikolog Kurniasih Dwi P., M.Psi., yang membahas pentingnya menciptakan lingkungan kerja suportif dan seimbang.
Ia mengingatkan bahwa produktivitas tidak boleh dibangun dengan mengorbankan kesehatan diri. Fenomena toxic productivity terus bekerja tanpa batas hingga mengabaikan kondisi mental justru berisiko menurunkan performa dalam jangka panjang.
“Lingkungan kerja yang nyaman membuat kita bisa bekerja optimal tanpa kehilangan keseimbangan hidup. Karyawan perlu memahami batasan dan pentingnya perawatan diri,” jelasnya.
Diskusi berlangsung interaktif. Peserta, baik yang hadir langsung maupun daring, aktif mengajukan pertanyaan seputar stres kerja, tekanan target, hingga cara mengelola emosi di lingkungan profesional.
Donor Darah, Bukti Kepedulian Nyata Insan PLN
Tak hanya fokus pada internal perusahaan, peringatan Bulan K3 juga diwujudkan melalui aksi donor darah. Kegiatan ini menjadi simbol kepedulian sosial pegawai PLN Indonesia Power UBP Mrica terhadap masyarakat.
Partisipasi karyawan dalam donor darah menunjukkan bahwa budaya keselamatan dan kesehatan kerja memiliki dampak lebih luas—tidak hanya melindungi pekerja, tetapi juga memberi manfaat kemanusiaan.
Melalui rangkaian Safety & Healthy Days, PLN Indonesia Power UBP Mrica berharap kesadaran akan pentingnya keselamatan kerja, kesehatan mental, dan solidaritas sosial semakin menguat.
Budaya K3 bukan sekadar kewajiban tahunan, melainkan komitmen berkelanjutan untuk membangun perusahaan yang tangguh, produktif, dan berorientasi pada kesejahteraan manusia.
*Ikuti media sosial kami.
