MENINGKATNYA tantangan industri ketenagalistrikan membuat PT PLN Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan (UBP Mrica) terus memperkuat budaya kerja sehat sebagai bagian dari strategi menjaga produktivitas pegawai dan keandalan operasional pembangkit.
Melalui berbagai program wellbeing yang dilaksanakan secara berkelanjutan, perusahaan berupaya menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesehatan fisik, mental, dan sosial seluruh pegawai. Langkah tersebut sekaligus menjadi bagian dari upaya membangun sumber daya manusia yang tangguh dan siap menghadapi dinamika bisnis energi yang terus berkembang.
Berbagai kegiatan olahraga rutin digelar untuk mendorong pola hidup sehat di lingkungan kerja. Kegiatan tersebut meliputi senam bersama, voli, tenis lapangan, bulu tangkis, tenis meja, hingga kegiatan rekreatif yang melibatkan pegawai beserta keluarga.
Selain menjaga kebugaran, program tersebut juga dirancang untuk memperkuat hubungan antarkaryawan dan membangun suasana kerja yang lebih harmonis.
PLN Indonesia Power UBP Mrica Fokus Wujudkan Work-Life Balance Pegawai
Senior Manager PLN Indonesia Power UBP Mrica, Wasis Jati Waskitho, menegaskan bahwa sumber daya manusia merupakan aset terpenting perusahaan dalam menjaga keandalan pembangkit sekaligus mendukung keberlanjutan bisnis.
Menurutnya, keberhasilan perusahaan tidak hanya ditentukan oleh kecanggihan teknologi maupun sistem operasional yang andal, tetapi juga oleh kondisi pegawai yang sehat dan memiliki kesejahteraan yang baik.
“Kinerja perusahaan yang berkelanjutan tidak hanya ditentukan oleh teknologi dan sistem yang andal, tetapi juga kondisi fisik, mental, dan sosial pegawai. Melalui berbagai program wellbeing, kami ingin menciptakan lingkungan kerja yang sehat, produktif, dan penuh semangat kebersamaan sehingga setiap insan Mrica dapat memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan,” ujar Wasis.
Ia menjelaskan, program wellbeing juga memberikan manfaat strategis dalam memperkuat komunikasi dan koordinasi antarbagian. Interaksi yang terjalin melalui kegiatan nonformal dinilai mampu meningkatkan kekompakan tim serta memperkuat sinergi dalam pelaksanaan pekerjaan sehari-hari.
Budaya Hidup Sehat Dinilai Mampu Tingkatkan Employee Engagement
PLN Indonesia Power UBP Mrica meyakini bahwa investasi pada kesehatan dan kebahagiaan pegawai akan memberikan dampak positif terhadap kinerja organisasi dalam jangka panjang.
Pegawai yang memiliki kondisi fisik dan mental yang baik cenderung lebih produktif, adaptif terhadap perubahan, serta memiliki motivasi yang tinggi dalam menghadapi berbagai tantangan bisnis.
Karena itu, perusahaan terus mendorong budaya hidup sehat sebagai bagian dari transformasi organisasi yang berorientasi pada peningkatan kualitas sumber daya manusia.
Selain meningkatkan produktivitas, program tersebut juga diharapkan mampu memperkuat tingkat keterlibatan pegawai atau employee engagement sehingga tercipta budaya kerja yang semakin kolaboratif dan inovatif.
Sejalan dengan Komitmen ESG dan Keberlanjutan Bisnis
Upaya membangun lingkungan kerja sehat tersebut juga selaras dengan komitmen PLN Indonesia Power dalam menerapkan prinsip Environmental, Social, and Governance (ESG), khususnya pada aspek sosial.
Perhatian terhadap kesejahteraan pegawai menjadi salah satu fondasi penting dalam menciptakan organisasi yang adaptif, berdaya saing, dan mampu menghadapi berbagai perubahan di masa depan.
Melalui pelaksanaan program olahraga dan kegiatan kebersamaan yang konsisten, PLN Indonesia Power UBP Mrica optimistis dapat menjaga soliditas tim, meningkatkan produktivitas, serta memastikan keandalan operasional pembangkit tetap terjaga.
Dengan dukungan sumber daya manusia yang sehat dan berkinerja tinggi, perusahaan berkomitmen terus mendukung penyediaan energi listrik yang andal bagi masyarakat sekaligus menjaga keberlanjutan bisnis di sektor ketenagalistrikan.
*Ikuti media sosial kami.
